PAN GLOBAL TEXTILE BHD, PENANG v ANG BENG TEIK
Ada satu kes yang saya baca, yang terus buat saya terfikir betapa beratnya bila pengkhianatan datang bukan dari musuh, tetapi dari orang dalam organisasi sendiri. Kes ini melibatkan sebuah syarikat besar yang bertahun-tahun membina reputasi dan kepercayaan dalam industri. Mereka bukan baru bermula, bukan syarikat kecil yang tak ada pengalaman. Tapi dalam hal kepercayaan, tiada siapa kebal.
Dalam syarikat itu, ada seorang individu yang diberi kepercayaan penuh untuk menguruskan urusan penting — seorang yang sepatutnya menjadi “orang kepercayaan”, tempat majikan bersandar dalam hal pengurusan harian. Tapi di sebalik semua itu, dia menjalankan agenda sendiri. Tanpa pengetahuan majikan, dia terlibat dalam urusan-urusan yang secara jelas mencanggahi kepentingan syarikat. Dia membuat keputusan yang menguntungkan dirinya dan pihak luar, tapi merugikan syarikat yang setiap bulan membayar gajinya.
Syarikat terus rugi tanpa memahami apa sebenarnya berlaku. Keputusan-keputusan pelik muncul satu demi satu, projek tak menjadi, keuntungan jatuh, tetapi semuanya berlaku senyap-senyap — hinggalah satu hari, semuanya terbongkar. Dokumen, transaksi, tindakan–tindakan yang sepatutnya dibuat demi syarikat, rupa-rupanya dibuat demi kepentingan peribadi.
Bayangkan perasaan majikan.
Bayangkan rasa dikhianati setelah bertahun-tahun memberi kepercayaan.
Bukan pesaing yang merosakkan syarikat… tetapi orang yang mereka sendiri angkat dan percaya.
Kes ini akhirnya sampai ke mahkamah. Dan Mahkamah membuat keputusan yang sangat jelas: seorang pekerja atau pegawai yang memegang kedudukan amanah ada fiduciary duty — tanggungjawab untuk bertindak jujur, setia, dan tidak menyalahgunakan kedudukan demi keuntungan peribadi. Bila mereka melanggar amanah itu, mereka boleh dipertanggungjawabkan secara peribadi atas segala kerugian yang syarikat tanggung.
Mahkamah menegaskan bahawa kepercayaan bukan benda kecil. Bila seseorang diberi kuasa, akses dan tanggungjawab, dia terikat dengan kewajipan undang-undang untuk menjaga kepentingan majikan, bukan kepentingan sendiri. Dalam kes Pan Global Textile ini, individu tersebut disabitkan melanggar fiduciary duty — dan bertanggungjawab atas kerugian yang berlaku.
Moralnya? Pengkhianatan dari dalam adalah racun yang paling perlahan tetapi paling merosakkan. Dan undang-undang tidak akan melindungi sesiapa yang menggunakan kuasa, jawatan atau kepercayaan majikan untuk mengkayakan diri sendiri.
