Cham Kam Yoke v Taki Engineering Sdn Bhd
Kes ini tentang satu realiti biasa dalam dunia kerja — bila seseorang dah lama berkhidmat, sumbangan dah diberi, tapi bila hubungan kerja berakhir, hak mula dipertikaikan.
Dalam kes ini, seorang pekerja telah bekerja dan melaksanakan tugas seperti biasa, dengan jangkaan bahawa hak dan manfaat yang datang bersama pekerjaan itu akan dihormati. Namun apabila timbul pertikaian dan hubungan kerja tidak lagi berjalan lancar, isu sebenar mula muncul — sama ada majikan boleh melepaskan diri daripada tanggungjawab hanya dengan alasan tertentu.
Pihak majikan cuba mempertahankan tindakan mereka, seolah-olah penamatan atau layanan yang diberikan itu wajar dan dibenarkan. Tetapi dalam undang-undang pekerjaan, persoalan bukan sekadar apa yang majikan rasa patut, tetapi sama ada tindakan itu adil, berasas, dan mengikut undang-undang.
Apabila perkara ini dibawa ke mahkamah, mahkamah menilai keseluruhan keadaan — cara pekerja dilayan, asas tindakan majikan, dan sama ada hak pekerja telah dinafikan tanpa justifikasi yang kukuh. Mahkamah tidak hanya melihat kepada kuasa majikan, tetapi juga tanggungjawab yang datang bersama kuasa itu.
Keputusan mahkamah menegaskan satu perkara penting: majikan tidak boleh bertindak sesuka hati terhadap pekerja, walaupun mereka memegang kuasa untuk membuat keputusan. Kuasa itu mesti digunakan dengan adil dan berlandaskan sebab yang munasabah.
Kes ini mengingatkan bahawa dalam hubungan pekerjaan, bukan semua keputusan majikan akan dilindungi oleh undang-undang. Bila tindakan dibuat tanpa asas yang betul, hak pekerja tetap boleh ditegakkan.
Dalam dunia kerja, kuasa dan tanggungjawab sentiasa berjalan seiring. Bila salah satu disalah guna, undang-undang akan masuk campur.
