Saritha Satsha a/p Santha Kumar v Sri Columbia Private School Sdn Bhd
Kes yang saya baca ini kisah seorang pekerja yang bukan orang besar dalam syarikat, bukan manager, bukan decision-maker — hanya seorang guru biasa yang setiap hari masuk kelas, ajar anak murid dengan penuh tanggungjawab. Hidupnya sederhana, kerjanya jujur, dan niatnya jelas: mendidik.
Semuanya berjalan seperti biasa sehinggalah satu hari dia tiba-tiba dipanggil oleh pihak pengurusan. Tanpa sebarang amaran awal, tanpa penjelasan yang jelas, dia dimaklumkan bahawa ada “aduan” terhadapnya. Tetapi apa yang lebih mengejutkan, dia tidak diberi peluang pun untuk menjelaskan situasi sebenar. Tidak dipanggil untuk bicara disiplin yang betul, tidak diberikan bukti, tidak diberikan masa untuk mempertahankan diri.
Dia hanya dihukum.
Seolah-olah dia sudah bersalah dari awal.
Seolah-olah suara dan penjelasannya tidak penting.
Dan lebih menyedihkan, hukuman itu datang dalam bentuk paling berat — pembuangan kerja.
Bayangkan betapa hancurnya hati seseorang yang selama ini bekerja dengan jujur, tiba-tiba dilayan seperti penjenayah.
Bayangkan rasa malu kepada rakan sekerja, trauma kepada anak murid, dan ketakutan memikirkan bagaimana hendak meneruskan hidup tanpa pekerjaan.
Kes ini dibawa ke mahkamah, dan di situlah kebenaran mula muncul. Mahkamah menegaskan satu prinsip yang sangat penting: tiada majikan boleh menghukum pekerja tanpa memberi mereka peluang yang adil untuk didengar. Ini bukan soal undang-undang semata-mata — ia soal maruah manusia. Setiap pekerja berhak diberi ruang untuk menjelaskan, membalas tuduhan, dan mempertahankan diri. Tanpa proses yang adil, apa-apa tindakan disiplin dianggap tidak sah.
Dalam kes ini, mahkamah memutuskan bahawa pembuangan kerja itu tidak adil kerana majikan melanggar prinsip natural justice. Tiada siasatan betul-betul dijalankan, tiada peluang pembelaan, tiada keadilan. Dan bila proses tidak adil, keputusan tidak boleh berdiri.
Jangan sesekali menghukum pekerja secara tergesa-gesa.
Kerana di sebalik setiap tuduhan, ada manusia yang ada keluarga, ada tanggungan, ada maruah. Bila majikan gagal berlaku adil, pekerja berhak menuntut pembelaan.
Sebab dalam dunia pekerjaan, integriti bukan milik majikan sahaja.
Ia milik pekerja juga.
